孕妇请假遭解雇 企业乖乖赔钱是良策

admin 2019-7-7 17:14:24 助孕 次阅读 查看评论

随着劳动者维权意识的逐渐增强,怀孕女职工享受的特殊保护已经深入人心,但处在孕期、产期、哺乳期的女职工同样应当遵守用人单位的规章制度,尤其是这—期的女职工身体容易感到不适,如果需要休养,应当按照用人单位规章制度的规定履行请假休假手续,并留存好医院出具的诊断证明、病历、假条及请假、休假的书面证据,从而维护自身的合法权益。对于企业来说,在如何处理违纪“三期”员工的问题上,也有一些启示。不管个人还是企业,都应该遵守国家法律法规。


企业乖乖赔钱或是良策

很多专家认为刚进公司就怀孕,然后干脆请假休息。她说孕期反应剧烈,口述一下医生肯定给她出证明。然后安安心心回家休息领钱。孩子生完产假休完再辞职换公司,开始新生活。原来公司就是个踏脚石。有些人很善于钻空子,利用社会对孕妇的同情心。入职半年,刚转正就怀孕,然后请假三个月,把工作都推给同事,把压力都甩给公司,别人又不是您爹妈。企业碰到这种情况就是乖乖付钱是最优解。不要想着什么公司内部制度之类的事情想辞退,只要劳动仲裁,它一定输。上新闻了,看看评论多数还是对企业表示同情,因为绝大多数人心里还有个基础的概念,谁受益谁付钱

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